足療人：比能力更重要的是這個(gè)！

人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎，是當今社會(huì )稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。

人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰?，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著(zhù)最后的結果。

人品意義深遠，沒(méi)有人會(huì )愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實(shí)根基。

比能力更重要的12種品格：

第1.忠誠

——站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。

第2.敬業(yè)

——工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂(lè )意為工作做出個(gè)人犧牲。

第3.自動(dòng)自發(fā)

——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動(dòng)做一些“分外”事，先做后說(shuō)。高要求：要求一步，做到三步。

第4.負責

——責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒(méi)有借口，讓問(wèn)題的皮球止于你，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

第5.注重效率

——心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

第6.結果導向

——一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問(wèn)題多，創(chuàng )造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預期。

第7.善于溝通

——當面開(kāi)口，當場(chǎng)解決，溝通和八卦是兩回事，不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯，帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，培養起接受批評的情商。

第8.合作

——團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個(gè)人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

第9.積極進(jìn)取

——永遠跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰自我。

第10.低調

——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符，成績(jì)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動(dòng)力。

第11.節約

——別把老板的錢(qián)不當錢(qián)，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時(shí)間；花公司每一分錢(qián)，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

第12.感恩

——想想是誰(shuí)成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，同事給予你配合，客戶(hù)幫助你創(chuàng )造業(yè)績(jì)，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。